dewakan orang yang ada berpengalaman

Orang yang dah ada pengalaman kerja  5 tahun tapi takda degree apa2 boleh lebih baik dari orang yang degree tapi takde pengalaman apa2.

Contoh : tan sri syed mokhtar albukhary.. tony Fernandez dsb.. mereka semua takde education dalam bisness.. tapi kenapa mereka successful dalam bisnes?

Walaupon mereka takde degree… mereka ada resource yang betul….

1.    Leadership
2.    Cara bercakap dan berhubung dengan pihak atas
3.    Menjual barang baru
4.    Menembusi pasaran baru
5.    MENGAWAL perasaan takut
6.    TAHU SEMUA ASPEK APA YANG MEREKA NAK JUAL
7.    Menukar bisnes rugi ke bisnes untung dan DSB YANG TIDAK DIAJAR DI SEKOLAH/UNIVERSITI

Sebab itu Dr Mahathir tak suka Najib hire supervisor orang asing untung menasihati beliau. Orang asing nih mana tau selok belok sensitivity masyarakat macam kita… diorang x pernah pondok sebumbung dengan kita

Sebab itu keluar pemimpin2 bangang (not the right person to be pemimpin) dan keluar statement bodoh macam “orang yang middle income kene ada Mercedes dan rumah banglo’.

Yes… mungkin CGP 3.9.. tapi itu hanya RESUME… apa yag anda perlu tengok adalah PENGALAMAN

Pengalaman  dari gagal ke berjaya lebih awesome dari berjaya tanpa gagal

Kerana ia mendidik resilience

If gagal ke Berjaya = bukti dia tak give up. Mengajar ketahanan jiwa.

Berjaya tanpa gagal = tiada bukti dia takkan give up.. mungkin bila dia jumpa masalah suatu hari nanti.. dia akan berhenti berusaha untuk menyelesaikan masalah tersebut....dan kecundang

Didik : pick themselves up, dust themselves off and try again. Tell if they are not occasianlly failing, hey are not aiming high enough. You should celevrate failure, not success only.

Masalah society sekarang.. mengerjar medal trophy atau ribbon kerana disuruh dapatkan emas… emas itu mungkin membuatkan ibu bapa bangga tapi meaningless bagi mereka (coz tak selari dengan aim mereka, atau mereka tak tahupun aim mereka)

Jangan buat sesuatu kerana glamour atau berapa banyak akan dibayar.. tetapi buat sesuatu supaya ia memberikan anda pengalaman untuk membantu anda menyelesaikan masalah/cabaran lebih complex dimasa hadapan

Masalah kedua : terlalu manjakan anda

Contoh camping… semua ibubapa nak anak dia hidup seronok.. jadi ibu bapa setup cam, organize dsb

Contoh kedua.. ibubapa menyelamatkan home work anak yang tak but disaat2 akhir cuti sekolah

Jadi anak2 tak belajar pon leadership, organization, responsibility, communication, appreciate others and accountability yang walaupon tak seronok.. tetapi penting dalam kehidupan nanti

 

Dan implant virus pemikiran “Ibu bapa (atau orang lain) yang akan menyelesaikan masalah ini untuk saya… yang penting keputusan akhir nanti bukannya macam mana anda dapatkan ia berjalan”

Bila dah besar.. jadilah orang yang penakut… tak responsible.. ambik rasuah tanpa rasa malu… tak nak berusaha sendri dsb…

Mmg instinct nak tolong anak.. tapi sekiranya mereka tak face difficult challenges dan berjumpa keagalan.. mereka tak akan develop resilience (hati kental) yang mereka perlukan dalam hidup…

Ramai jer top scorer gagal dalam kehidupan bila berjumpa hanya satu masalah kehidupan ja..

Ni kita nak prevent..

ILMU PENTING.. tapi pengalaman yang berkaitan yang tak diajar juga penting

JADI FOCUS ILMU DAN PENGALAMAN YANG RELEVENT.  Banyak tapi tak relevent no point

Bro.. aku ada nak lantik orang baru masuk company aku.. camne ek?

Sekiranya anda ada bisnes baru / tak stabil : jangan hire orang tak berpengalaman atau fresh grad

Sekiranya bisnes anda stable  :hire orang tak berpengalaman dan pastikan dia belajar dengan org berpengalaman… supaya skiranya org berpengalam itu dah takde,… takdelah terkontang kanting anda nanti.

*anggap orang yang dah ada pengalaman ni.. adalah orang yang dah ada 'degree dan bukti dalam kebolehan buat kerja tersebut'.. bukan nampak2 boleh aja mcm fresh grade